合法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，具体情形如下：过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度：需证明规章制度的合法性、合理性及员工违反规章制度的事实。严重失职、营私舞弊，给用

发生工伤后，应 向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。具体流程和所需材料如下：申请时限用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。申请材

节日费是指 用人单位在法定假日正常工资以外给员工的额外收入。这种收入通常包括现金、实物以及各种休闲活动等福利形式。根据我国《个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金等收入免征个人所得税，但过节费作为工资、薪金所得的一部分，需要按当月工资、薪金所得纳税。过节费的发放并不是法律或政策的强制性规定，而

工伤劳动仲裁主要裁决 劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等问题产生的争议。具体包括以下内容：工伤认定的争议：确定受伤情况是否属于工伤范围，例如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，上下班途中非本人主要责任的交通事故等。工伤赔偿项目的裁决：依据《工伤保险条例》，对工伤赔偿项目如治疗费、停工留薪期间的工资、一

申请工伤待遇的流程如下：劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位。用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以在自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳

劳动者在辞职后多久可以走人，主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及解释：试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在提交辞职报告后，三日内即可离职。正式员工提前三十天通知对于正式员工，提前三十日以书面形式通知

企业开除员工通常由 用人单位的人事部门负责。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并由人事部门执行：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

不签离职单可能会带来以下影响：法律风险离职单是双方权益的保障，未签订可能导致在后续劳动纠纷中，劳动者处于不利地位。公司可能无法依据合同约定进行经济补偿，如未签订离职单，公司可能无法证明与劳动者之间存在劳动关系，从而无法支付相应的经济补偿。劳动者也无法有效维护自己的权益，如要求支付未签订合同期间的工资

请半天病假 一般情况下是不扣工资的。无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。具体计算方式如下：按本人月实得工资的70%除以每月制度工作天数，再乘以请假天数来计算工资部分的扣除。奖金部分的扣除则按所

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 公司离职需要30天。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时解