社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者

近日，中国铁路太原局集团有限公司太原北车辆段组织全段体育爱好者齐聚职工活动中心，上演了一场热情激烈的气排球比赛活动。通过专业教练现场教学，许多职工很快掌握气排球的运用技巧，赛场上大家团结协作、默契配合，在欢声笑语中感受这项团队运动的魅力。通讯员 张驰桢 摄来源：中工网-工人日报

70后的退休时间主要取决于个人的出生日期、性别以及退休政策。以下是具体的退休时间规划：男性职工70年出生的男性职工将在 2030年退休。如果遇到国家延迟退休的政策，可能会在2030年基础上再延迟1-2年。女性职工70年出生的女性职工将在 2025年退休。对于女性干部，70年出生的将在 2025年退休

养老保险双基数是指参保单位的基本养老保险和职工个人养老保险的缴费基数不同，具体如下：单位缴费基数：为本单位上年度全部职工月平均工资总额，这个总额没有上限。职工个人缴费基数：为本人上年度月平均工资额，但通常有上限，即不得超过当地社会平均工资的三倍。双基数制度的目的是促进全员参保、如实申报收入，以保护职

今年是国家安全法颁布施行10周年，4月15日将迎来第十个全民国家安全教育日。4月9日，包头市总工会、市应急管理局、市红十字会、市地震局、市国家安全局在弘元新材料（包头）有限公司园区广场，共同开展了“筑牢安全防线 共守美好家园”职工普惠集市活动，数百名职工参与普惠活动。本次集市活动，通过“安全宣传+普

津贴和补贴是指 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的额外工资。它们是工资的补充形式，旨在提供额外的经济支持，以应对工作带来的额外开销或确保职工的生活水平不会因物价变动而受到影响。具体来说，津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴等），保健性

开除年假时，应按照以下步骤进行休假和工资报酬的结算：折算应休未休年休假天数根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×

上岗体检费用一般应计入 管理费用或应付职工薪酬科目中。具体会计分录如下：计提体检费时借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费支付体检费时借：应付职工薪酬-职工福利费贷：库存现金或银行存款 税务处理税前扣除：体检费用在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。个人所得税：员工体检费属于劳动保护费的

个人缴纳社会保险的基数是职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额。具体计算方式如下：计算方式 ：个人社保缴费基数是职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均数。调整时间：社保基数每年确定一次，确定后一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间一般是在7月。上下限职工工资收入高于当地上年度职工平

内转还贷是指 住房公积金贷款业务的一种，具体指职工在正常缴存住房公积金且已办理个人住房公积金贷款的情况下，委托市住房公积金管理中心按月从其住房公积金账户余额中提取，用于偿还个人住房公积金贷款月还本息合计额的业务。这种业务允许职工将住房公积金账户中的资金直接用于偿还贷款，从而简化了还款流程，减轻了每月