人事需要掌握的法规主要包括以下几类：劳动法和劳动合同法《劳动法》规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务。《劳动合同法》明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的具体实施进行了详细规定。劳动争议处理相关法

发生劳动争议时，可以选择以下途径进行劳动协商：向企业劳动争议调解委员会提出劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题，可以向企业劳动争议调解委员会提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也可以通过调解委员会向企

劳动争议，也称为劳动纠纷，是指 劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。具体来说，劳动争议主要涉及以下方面：劳动合同纠纷：包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议。劳动保险和社会保险纠纷：涉及劳动者与用人单位在社会保险方面的权益争议。劳动福利待遇纠纷：包

劳动诉讼是指 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动诉讼还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人向人民法院申请强制执行的活动。劳动诉讼的性质和目的：最终程序：