关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果

辞职申请是指 劳动者单方面向公司提出解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示。这属于双方协商解除劳动合同的行为，通常包括以下几层含义：表达意愿：劳动者通过辞职申请明确表达了自己希望解除劳动合同的意愿。请求批准：辞职申请通常需要包含请求公司批准其辞职的内容，如“特此申请”、“望批准”等。正

合法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，具体情形如下：过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度：需证明规章制度的合法性、合理性及员工违反规章制度的事实。严重失职、营私舞弊，给用

根据《劳动法》的规定，一个月加班时间不得超过 36小时。具体规定如下：1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动

如果公司不买社保，劳动者可以向以下部门投诉：劳动监察部门：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益，要求单位补缴社保。社保部门：劳动者也可以向当地的社保部门举报企业不交社保的行为。社保部门是负责管理和监督社保制度执行的机构，他们有权对企业进行调查和处理。税务机关：由于社会保险

工时制是指 工作时间制度，是规定劳动者在用人单位工作和生产的时间安排。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工时制度主要分为以下几种：标准工时制：这是由立法确定一昼夜中工作时间长度和一周中工作日天数的基本工时制度。要求每天工作的最长工时为8小时，一周最长工时为40小时。我国普遍实行的是每日工作8小时、

工资延迟发放的最长期限是 30天。以下是相关法律规定及解释：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在与劳动者约定的日期支付，原则上不得延期或者缓发，否则用人单位存在被认定为“无故拖欠”的法律风险。《浙江省企业

签订劳务合同时，应注意以下事项：确认单位基本情况判断用人单位是否为合法企业，包括法人代表姓名、单位地址和电话等信息，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，并要求明确写入合同中。明确工作内容与地点劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中明确标明工作的内容和具体地点，避免因工作地点不明确而产生纠纷。劳

劳保卡，也称为劳动保障卡或社会保障卡，是 劳动保障部门为了方便管理和保障劳动者的合法权益而发放的一种卡片。它记录了劳动者在劳动保障方面的重要信息，包括：个人信息：如姓名、身份证号码、联系方式等，确保在劳动保障服务中能够准确识别劳动者的身份。就业状态和就业历史：包括所在单位、工作岗位、入职时间等，对于

保密协议中的保密费 具体金额没有统一的法律规定，但一般不低于当地的最低工资标准。以下是相关信息的总结：法律依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞