公司雇工需要缴纳的保险包括：基本养老保险：为员工的老年生活提供保障，员工需要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后可以领取养老金。基本医疗保险：提供医疗保障，员工生病住院时可以报销一定比例的医疗费用。失业保险：保障员工在失业期间有基本生活保障。工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的工伤得到赔偿

截至2018年，新飞电器复工之后的员工人数在 800人左右，其中大多数车间员工和管理层系原来的新飞员工。

三险两金是中国社会保障体系中的概念，具体指的是：三险：通常指养老保险、医疗保险、失业保险。两金：指的是住房公积金和企业年金。这些社会保险和公积金制度旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助，确保基本生活需要。养老保险：为劳动者退休后提供经济保障。医疗保

工龄认定通常由企业的 人力资源部门或 劳动保障部门负责。这些部门负责管理和维护员工档案，包括工龄信息，并根据企业的相关规定和政策对员工的工龄进行精确计算和统计。

员工合同的签订应当遵循一定的格式和程序，以下是一些关键步骤和要点：双方信息清晰写明雇主和雇员的全称和联系方式。工作职责详细描述雇员的工作岗位、职责和工作内容。薪资福利明确雇员的薪资、奖金、福利待遇等。工作时间写明工作时间、休息日、节假日等。合同期限写明合同的有效期限，包括试用期和正式工作期。保密协议

专项培训通常包括以下几种类型：技能培训特定技能的学习和培训，如计算机技能（软件应用、编程语言等）、语言技能（英语、汉语等）、专业技能（会计、市场营销、项目管理等）。领导力和管理培训为领导和管理层提供的培训，如沟通技巧、团队管理、决策能力、领导力发展等。软技能培训包括沟通技巧、时间管理、人际关系、情绪

国有企业：国有企业通常为员工提供较为完善的福利保障，包括较高的退休金。事业单位：如高校、科研院所、医院等事业单位的员工通常享有较为稳定的薪资和福利体系，退休金也相对较高。金融机构：银行、证券、保险等金融机构的中高层管理人员由于收入较高且社保缴纳基数较大，退休金可能较为丰厚。能源与基础设施行业：如电力

婚假的天数通常 不受入职时间的限制，只要员工在职期间结婚，就可以享受婚假。具体规定如下：国家法律规定根据《民法典》和《计划生育条例》，劳动者按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可以享受3天婚假。如果符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可以享受15天晚婚假（包含3天的法定婚假）。结婚时

旷工是指员工在未经企业或部门批准的情况下缺勤的行为，这种行为通常被视为违反劳动纪律。旷工的原因多种多样，可以从个人和企业两个层面进行分析：个人因素工作压力过大：导致情绪不稳定，无法集中精力工作。工作与个人时间冲突：无法平衡工作和个人生活，如家庭原因、健康问题等。缺乏工作技能和经验：难以胜任工作任务。

员工消极怠工的原因可能包括以下几点：薪酬体系不合理：员工认为薪酬体系缺少挑战，收入与付出不成正比，感觉干或不干一个样，缺乏动力。绩效管理松散：企业缺乏有效的监督，员工感觉工作没有动力，干好干坏一个样。企业文化和价值观不同：员工对企业文化和价值观持不同意见，难以调动自身激情和归属感。缺乏竞争和晋升机会