发生工伤后，应 向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。具体流程和所需材料如下：申请时限用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。申请材

节日费是指 用人单位在法定假日正常工资以外给员工的额外收入。这种收入通常包括现金、实物以及各种休闲活动等福利形式。根据我国《个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金等收入免征个人所得税，但过节费作为工资、薪金所得的一部分，需要按当月工资、薪金所得纳税。过节费的发放并不是法律或政策的强制性规定，而

劳动者在辞职后多久可以走人，主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及解释：试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在提交辞职报告后，三日内即可离职。正式员工提前三十天通知对于正式员工，提前三十日以书面形式通知

工伤劳动仲裁主要裁决 劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等问题产生的争议。具体包括以下内容：工伤认定的争议：确定受伤情况是否属于工伤范围，例如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，上下班途中非本人主要责任的交通事故等。工伤赔偿项目的裁决：依据《工伤保险条例》，对工伤赔偿项目如治疗费、停工留薪期间的工资、一

申请工伤待遇的流程如下：劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位。用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以在自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳