绩效考核的计算通常涉及多个方面，并采用不同的权重和评分方法。以下是一个常见的绩效考核计算方法的概述：绩效考核 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。KPI绩效总计100分占50%。360度考核总计