辞职与辞退有什么区别

辞职与辞退的区别主要体现在以下几个方面：

行为主体不同

辞职：是员工主动提出解除劳动关系的行为，属于单方面解除劳动合同。

辞退：是公司或单位单方面提出解除与员工的劳动合同。

原因不同

辞职：通常是由于员工个人原因，如寻找更好的工作机会、个人发展需要、家庭原因等，或者员工因个人原因无法继续工作而主动解除劳动合同。

辞退：通常是由于员工在工作中存在一些问题，如业绩不佳、违反劳动纪律、经济裁员等，或者由于单位经营状况不佳需要缩减编制等原因。

程序不同

辞职：员工需要提前通知用人单位，并按照相关规定办理离职手续。

辞退：单位需要遵守相关的法律法规和公司规定，在程序上相对较为严格，通常需要向员工发出正式的通知并说明解除劳动关系的原因。

法律后果和影响不同

辞职：对员工的影响相对较小，员工内心有准备，不会对职业声誉造成太大负面影响，但频繁跳槽可能会让HR觉得员工不够稳定。

辞退：可能会让人觉得员工工作能力或表现不达标，可能会影响到下一份工作的机会。如果辞退是由于公司经营不善等客观原因导致的，影响会小很多。有些公司为了规避法律风险，会委婉地要求员工“主动离职”，这实际上是变相辞退。

开除：是公司对员工严重违纪违规行为的一种严厉处罚，员工因为严重违反公司规章制度、损害公司利益或违法犯罪等行为而被开除，通常意味着员工存在重大过错，对职业信誉的影响最大。

经济补偿不同

辞职：一般情况下，员工主动辞职不需要支付经济补偿金，但可能需要支付违约金或履行其他合同约定的义务。

辞退：如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金（通常为每工作一年支付2个月的员工本人工资，即2N）。合法解除但需要支付经济补偿金的情况，如劝退，则需要支付经济补偿金（每工作一年支付一个月本人工资，即N）。

总结：

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，通常基于个人原因，程序较为灵活，影响较小；辞退是单位单方面解除劳动合同的行为，通常基于员工的工作表现或公司经营状况，程序较为严格，影响较大；开除是单位对员工严重违纪行为的处罚，影响最大。在实际操作中，用人单位和员工应根据实际情况选择合适的处理方式，并遵守相关法律法规。