疫情期间涨多少工资合理

在疫情期间，员工的工资调整应遵循以下原则：

正常工作日的工资 ：员工在正常工作日应获得正常工资。

休息日和法定节假日的加班工资

休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

隔离治疗或医学观察期间的工资

员工因疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付，包括津贴及补贴，直到确诊患病或解除隔离恢复正常上班。

生活费标准

对于企业未复工或复工后员工未能正常参加工作的情况，企业应发放生活费，具体标准以当地政府规定的生活费标准为准。

最低工资保障

即使员工正常工作，企业支付的工资也不应低于当地最低工资标准。

加班工资的特殊情况

对于承担保障等任务在疫情期间上班的员工，应视为休息日加班并享受2倍的工资待遇。

综上所述，疫情期间合理的工资调整应基于员工的实际工作时间、加班情况以及当地政府的具体规定。企业应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。对于具体工资的调整，建议企业与员工进行充分沟通，并在必要时咨询当地劳动部门或法律专家，以确保合规操作。