工伤轻伤工资怎么算

100次浏览发布时间：2025-01-04 23:47:52

工伤轻伤期间，员工的工资待遇应按照 原来的工资福利待遇不变的原则进行支付。具体计算方式如下：

如果员工受伤前已经工作了12个月，则停工留薪期的工资按照这12个月的平均工资来计算。

如果员工受伤前工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。

对于工作不满一个月的情况，通常按照合同约定的月工资进行计算。

停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，工伤轻伤期间员工的工资福利待遇应保持不变，并根据其具体工作年限和工资水平进行计算。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，确保工伤职工的基本生活需要。