100次浏览 发布时间：2025-01-04 22:30:52
富士康自离工资的计算方式如下：
自离工资一般会在下个月发工资的时候直接打到员工的卡上，也可能是自离后一周内进账。具体到账时间可能因公司政策或内部规定有所不同，建议员工咨询公司人事部门以获取准确信息。
自离工资是按照员工当月实际工作出勤的天数进行计算。也就是说，员工干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，富士康应当在员工办理离职手续时将工资一次结清。
如果员工连续旷工3天或一个月旷工5天，根据富士康的规定，这将被视为自离。自离后，员工仍然有权获得其应得的工资，但具体发放时间和方式需参照公司规定。
综上所述，富士康自离员工的工资会依据其当月实际出勤天数进行计算，并在规定时间内发放。建议员工在自离前与公司人事部门确认具体的工资发放时间和方式，以确保自身权益得到保障。
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