临时工工伤怎么办

临时工发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：

及时就医与报告

临时工受伤后，应立即前往医疗机构进行治疗，并妥善保存好诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。

同时，要尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时了解情况并配合后续的工伤认定工作。

确认劳动关系

若临时工与用人单位签订了劳动合同，劳动关系则较为明确；若未签订书面合同，则需通过劳动争议仲裁委员会等，利用工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。

单位申请与个人申请

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可经同意适当延长。

若单位未按时申请，工伤临时工或其直系亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构等需积极配合，如实提供相关信息和证据。

寻求法律帮助

如果在工伤认定过程中遇到困难或用人单位不配合等情况，临时工可咨询专业律师，寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

工伤赔偿的范围与标准

一旦临时工的伤害被认定为工伤，他们便可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

与用人单位协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照相关法律法规支付相应的赔偿费用。若协商一致，双方可签订赔偿协议。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

通过以上步骤，临时工可以依法维护自己的工伤权益。建议临时工在受伤后及时收集证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。