为什么选择三棵树公司

选择三棵树公司的理由可以从多个方面进行阐述：

企业规模和实力

三棵树成立于2002年，已发展成为一家拥有超过10000名员工的企业。公司在A股上市后，持续扩展其在全国的业务布局，拥有14大生产基地和多个研发平台。这种规模和实力使得三棵树在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为应届生的理想选择。

企业文化和福利体系

三棵树的企业文化和福利体系极具吸引力。例如，公司的员工可以享受到免费自助餐、政府及交通补贴、话费补贴等多项福利，甚至还设立了无忧基金和股份激励。这些福利不仅缓解了新员工的经济压力，也提高了员工的工作满意度和归属感。

岗位选择和发展空间

三棵树提供多种岗位选择，包括经营管理、技术研发、财务管理等多个领域，适合不同专业背景的应聘者。对于从事科研的博士生，三棵树更是提供了专项招聘计划，显示出其对研发人才的重视。此外，公司还鼓励内推，投递简历可以通过内推码进行优先筛选，这样不仅提高了效率，也让求职者感受到更多的人性化关怀。

ESG方面的表现

三棵树凭借其在环境、社会和公司治理（ESG）方面的卓越表现，斩获“国新杯·ESG金牛奖百强”奖项。这一荣誉标志着三棵树在社会责任和可持续发展领域的实践成果，同时也彰显了其在民族涂料行业的领导地位。

诚信和质量管理

三棵树把诚信列为企业发展的底线，坚持诚信经营模式，以优质的产品对消费者负责。公司通过引入卓越绩效管理模式，不断推动企业向智能化、数字化、网络化方向发展，实现生产模式的转型升级。三棵树还成为全国“质量标杆”企业，通过将工业化和信息化深入融合，SAP信息化系统和OA管理平台在线运行的生产、技术质量管理流程，开展线上线下密切沟通的体验式、互动式质量服务。

市场地位和品牌影响力

三棵树是亚太涂料70强企业榜单中，唯一一家总部位于中国的前10强企业，也是唯一一家进入世界20强的中国涂料企业。公司在渠道布局、营销策略方面融合了对国内市场的深刻理解，构成了其在与国际巨头竞争中的核心竞争力，逐步打破行业格局。

人才战略和培养

三棵树坚持“以人为本，引才为先”的招聘理念，秉承“自驱自治，共创共享”的管理理念，校园招聘和社会招聘构成了三棵树双渠道招聘体系。公司注重员工的培训和成长，建立一套完善的人才培养体系，以“培训是最大的福利，成长是最好的待遇”为理念，为员工提供“没有边界、没有天花板”的职业发展平台。

社会责任和公益事业

三棵树多年来积极参与各项公益事业，累计捐赠高达1800多万元。公司先后被评为全国诚信守法企业、全国企业文化建设先进企业、全国优秀民营科技企业等荣誉称号。

综上所述，选择三棵树公司不仅是因为其在企业规模、福利体系、岗位选择、ESG表现、诚信和质量管理的优势，还因为其在市场地位、品牌影响力、人才战略和社会责任方面的卓越表现。这些因素共同使得三棵树成为了一个值得期望和选择的优秀雇主。