多少工资可以交社保

在中国，办理社保并没有一个固定的工资标准，因为社保的缴纳基数和比例是根据当地的社会平均工资、职工的工资水平以及当地的政策来确定的。以下是一些关键点：

社保缴费基数：

社保的最低缴费基数通常为当地社平工资的60%，具体数额根据职工的工资水平有所变化。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。职工工资在300%—60%之间的，按实申报。如果职工工资收入无法确定，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。

社保缴费比例：

社保的缴费比例由当地社保政策统一规定，公司和员工按不同的比例缴纳，但一定是公司占大头个人占小头。例如，养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

入职规定：

员工入职后，自用工之日起三十日内，公司应该为员工办理社会保险。

社保个人缴纳：

对于个人交社保需要多少钱，一个月交500元左右；有单位的，一个月要交200多元。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

综上所述，办理社保并没有一个固定的工资标准，而是根据当地的社会平均工资、职工的工资水平以及当地的政策来确定。建议您咨询当地的社保局或人力资源部门，以获取最准确的信息。