提离职后领导不批怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-04 20:26:41

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在决定离职时，应当提前30天以书面形式通知用人单位。以下是您可以采取的措施：

确保您已经提前30天以书面形式通知了用人单位。

如果是试用期内，提前3天通知即可。

提交书面辞职信时，最好有领导签收或通过快递送达，并保存好相关证据，如签收单、快递回执等。

尝试与领导进行沟通，解释您的离职意向，并尽量取得理解和支持。

如果可能，以书面形式记录下沟通的内容和结果。

如果用人单位不批准您的离职申请，您可以在通知期满后直接离职。

如果用人单位不办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明或办理社会保险关系转移手续，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

在离职前，确保您的工作已经妥善交接，以免给用人单位带来不便。

如果用人单位违法解除劳动合同，如未支付经济补偿，您可以要求相应的赔偿。

请记住，尽管领导可能希望挽留您，但您有法律赋予的权利依法解除劳动合同。