100次浏览 发布时间：2025-01-19 08:36:34
员工提前离职时，通常情况下 不应被扣除工资。但如果因员工违反服务期限协议或竞业禁止协议给雇主带来实际损失，雇主有权请求赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
此外，如果员工未提前通知雇主即离职，属于违法解除劳动合同，可能需要赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任，且赔偿数额同样不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，员工提前离职时，除非存在违反服务期限或竞业禁止协议等情形，否则不应被扣除工资。即使存在损失赔偿，每月扣除的工资总额也不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
