被迫辞职通知书怎么写

被迫辞职通知书应当包含以下要素：

基本信息

姓名及身份证号

入职时间

岗位

离职原因

明确指出由于公司过错（符合《劳动合同法》第38条）的原因，提出被迫离职。

列举具体的违法内容，如拖欠工资、未提供劳动条件、恶意调岗等。

经济补偿要求

请求公司支付相应的经济补偿金、加班费、年假工资等。

明确经济补偿的金额和支付期限。

退工手续要求

请求公司依法办理退工手续，包括五险一金转移手续及出具离职证明。

交接工作

请求公司在收到通知书后3日内安排本人办理交接工作。

未按时安排交接将被视为无需交接或交接完毕。

送达与确认

确保通知书送达公司，并有证据证明公司签收。

送达后，劳动关系自送达之日起解除。

其他注意事项

文末需本人手写签名及日期。

保留好所有发送和签收的证据，如快递单号、视频记录等。

```

尊敬的[公司名称]人力资源部：

我是贵公司[入职时间]入职的员工[姓名]。很遗憾地，由于公司存在[具体违法内容，如“拖欠工资”或“未提供劳动条件”等]，根据《劳动合同法》第38条的规定，我被迫向贵公司提出解除劳动关系，并请求以下事项：

1. 请求贵公司支付我应得的经济补偿金。

2. 请求贵公司为我办理五险一金转移手续，并出具正式的离职证明。

3. 请求贵公司在收到本通知书后三日内安排我与团队成员进行工作交接。

我已尽到通知义务，并将保留所有相关证据。请贵公司依法行事，以免产生不必要的法律纠纷。

此致

敬礼

[姓名]

[日期]

```

请根据实际情况调整上述模板内容，并确保所有信息的准确无误。