顺丰非全职什么待遇

顺丰的非全职员工待遇与全职员工相比存在较大差异，主要体现在以下几个方面：

保险福利

全职员工：转正后享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，并且在工作中遇到突发情况时，可以享受相应的保险保障。

非全职员工：没有五险一金，即使遇到突发情况，也不被视为工伤。

工资待遇

全职员工：通常有固定的底薪，此外还有绩效奖金、加班费等福利。

非全职员工：工资通常以提成或补贴的形式发放，可能没有底薪。例如，深圳顺丰的非全职收派员每月有1500元的补贴。

工作稳定性

全职员工：通常有明确的转正路径和晋升机会。

非全职员工：转正机会渺茫，很多非全职员工表示没有希望转为正式员工。

其他福利

全职员工：可以享受节日福利、加班福利等。

非全职员工：节日福利通常取决于领导的心情，没有固定的福利。

建议

如果你希望有稳定的工作环境和全面的福利保障，建议选择全职岗位。

如果你需要灵活的工作时间和较高的收入，可以考虑非全职岗位，但需注意没有五险一金和较低的稳定性。

请注意，这些信息是基于2019年至2023年的数据，实际情况可能会有所不同。建议直接联系顺丰或查看最新的招聘信息以获取最准确的待遇信息。