100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:06:20
工资年假的计算方式如下：
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。
月工资的计算需要剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。
将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准。
再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
这里的300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
如果员工自愿放弃年假并有书面证明，单位无需支付额外补偿，只需支付正常工作期间的工资。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
这些步骤和公式应能帮助你准确计算工资年假。请确保在实际操作中遵循当地劳动法规和公司政策。
