雇主过错指什么

雇主过错主要指 雇主在履行其对雇员的安全保障义务或管理职责时的疏忽或过失行为。这些行为可能包括但不限于以下几种情形：

提供危险的工作地点、机器工具或工作程序：

若雇主未能确保工作环境的危险性得到适当控制，如未提供必要的安全设备或未确保工作程序的合理性，则可能构成过错。

提供不称职的管理人员：

雇主若雇佣了不合适的或缺乏必要技能的管理人员，未能对其进行适当的培训或监督，导致雇员受到伤害，这也属于雇主的过错。

雇主本人的直接疏忽或过失行为：

例如，雇主未能为有害工种的员工提供合格的劳动保护用品，或未能确保工作场所的安全标准得到遵守，这些行为均属于雇主的过失。

未尽到法律规定的安全保障义务：

雇主有义务确保员工在工作期间的安全，若未能履行这一义务，如未提供足够的安全培训、未制定合理的安全规程等，则需承担相应的法律责任。

故意行为：

虽然雇主责任通常不包括雇主的故意行为，但若雇主故意提供危险环境或设备，导致雇员受伤，则此类行为将被视为例外，并可能承担相应的法律责任。

综上所述，雇主过错主要涉及雇主在安全管理、人员管理等方面的疏忽或过失行为，这些行为若导致雇员人身伤害，雇主需承担相应的经济赔偿责任。