“五险”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本

公司承担的五险一金比例如下：养老保险：单位承担20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），个人承担8%（全部划入个人账户）。医疗保险：单位承担9%，个人承担2%及3元大额医疗。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。工伤保险：单位承担0.9%。生育保险：单位承担1%。住房公积金：单位和个人各承

退休养老保险，通常被称为社会养老保险，是一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济补偿、物质帮助和服务。通过年轻时定期缴纳一定数额的保险费，劳动者在退休后可以根据其缴费年限和缴费额度领取退休金，以保障其基本生活需要。目的：确保退休人员有稳定的收入来源，维持退休后的基本生活水平。缴费：

个人社保费的年度金额因个人情况、所在地区、社保政策等因素而异。以下是一些具体的情况和计算方法：在职员工月费约1321.56元（含企业及个人部分）。自由职业者年缴社保费15,858.72元。个体经营者按月缴948.73元，覆盖基本养老保险和基本医疗保险。城乡居民医保个人投保280-290元，养老保险个