开设足浴店需要注意以下问题：许可和认证获得相关的营业执照和许可证。确保员工具有健康证等相关资质和证书。选址和装修选择人流量较大的地段，考虑周边环境是否适合开设足浴店。装修要营造出舒适、安逸的环境，符合足浴店的定位。服务和质量提供高质量的足浴服务，包括良好的按摩技术、合适的泡脚药水、卫生的用品等。服务

员工离职后，医疗保险待遇将停止，但个人已缴纳的医疗保险费用不会失效。一般来说， 员工离职后一个月，公司会为其办理社保退出手续，此时医疗保险进入冻结状态，无法享受报销服务。个人账户余额仍可自由支配，仅医疗报销受限。因此，辞工后医保通常会在一个月内冻结。

老板降工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：经济衰退或市场不景气经济的衰退或市场的不景气可能导致企业的经营困难，减少了企业的盈利能力和资金来源，从而导致企业降低成本，包括减少工资支出。全球化和竞争加剧全球化带来了更加激烈的竞争，企业为了保持竞争力可能需要降低成本，包括减少工资支出。企业管

“五险一金”是指 五种社会保险和一种住房公积金，具体包括以下内容：养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。生育保险：为员工

报销款 是指员工因履行工作职责而实际支出的费用，员工可以凭相关票据向用人单位进行实报实销的款项。这些费用通常包括因工作需要的交通费、住宿费、餐费、通讯费等。具体来说，报销款有以下几种情况：因工作产生的实际费用：员工在履行工作职责过程中产生的差旅费、伙食费、通话费等，可以通过报销的方式获得补偿。预先垫

员工提前离职时，通常情况下 不应被扣除工资。但如果因员工违反服务期限协议或竞业禁止协议给雇主带来实际损失，雇主有权请求赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。此外，如果员工未提前通知雇主即

老板辞退老员工的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：薪资成本高：老员工由于在公司服务年限较长，往往拿着更高的薪资水平。老板认为裁减这部分员工可以显著降低企业的直接人工成本。精力不足：随着年龄的增长，老员工的体力和精力可能会逐渐降低。新员工可能在精力、体力和个人时间方面更有优势，老板和领导认为老员工

上海的公司：有兜礼服务众多国央企。北京的中智：也是大企业。兜礼app用户：专为中大型企业员工打造的线上购物软件。使用兜礼公众号的公司：员工通过兜礼公众号购物，享受额外折扣或返利。太平洋保险公司：提供兜礼卡，作为新型的礼品卡。兜礼福利：现代企业智慧福利解决方案提供商，整合线上线下资源，提供多项普惠服务

公司在查验员工履历时通常会采取以下步骤：审查员工提交的简历，获取其教育和工作经历的基本信息。通过人力资源部门或直接与前雇主沟通，核实员工的工作期限、职位、工作内容等信息。要求员工提供前雇主的工作合同和离职证明，以核实其入职和离职日期、职位和

出差补贴通常包含以下几项内容：生活补贴出差期间，员工因远离常住地可能需要支付额外的餐饮、住宿等费用，出差补贴包括对生活费用的补贴，以确保员工的基本生活需求得到满足。这部分补贴可能因公司政策、出差地点和时间的差异而有所不同。交通补贴交通费用是出差过程中不可避免的一部分，包括乘坐飞机、火车或其他交通工具