八千元的工资税后净额取决于是否考虑专项扣除和专项附加扣除。以下是几种不同情况下的计算结果：不考虑专项扣除和专项附加扣除应纳税所得额 = 8000元 - 5000元 = 3000元应纳个人所得税 = 3000元 × 3% = 90元税后净额 = 8000元 - 90元 = 7910元考虑专项扣除和专项

被辞退后，主管可以根据具体情况要求相应的赔偿。以下是可能适用的赔偿方式：经济补偿金经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。违法辞退的赔偿金如果用人单位违法解除劳动

工资7500元应交个人所得税 75元。具体计算过程如下：应纳税所得额：7500元 - 5000元（起征点）= 2500元。适用税率：2500元属于“超过3000元的部分”，税率为3%。速算扣除数：0元。应纳个人所得税额：2500元 × 3% - 0元 = 75元。因此，工资7500元在不考虑专项附加

定西市老师的工资因地区、学校、职称等因素而有所差异。以下是一些具体的工资情况：一般教师年薪：定西市和武威市的一般教师年薪在5-8万元之间。高中教师月均薪酬：定西市的高中教师月均薪酬在3000元至5000元之间。初中教师工资：定西市的初中教师工资在1200-5000元之间，具体数额因地区和学校而异。绩

在北京，工资通常包含以下组成部分：1. 计时工资2. 计件工资3. 奖金4. 津贴和补贴5. 加班加点的工资（加班费和特殊工作环境条件下的津贴除外）6. 特殊情况下支付的工资需要注意的是，最低工资标准不包括以下项目：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金加班费和高温补贴等额外收入中班、夜班、高

怀孕期间的工资发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关政策。以下是一些关键点：产假工资产假期间，女职工可以领取生育津贴，同时如果单位购买了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金承担；如果单位没有购买生育保险，那么工资则由单位直接支付。产假工资通常应依据员工的年平均工资计算，如果

如果辞职后公司不发工资，这通常属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。面对这种情况，您可以采取以下措施：协商解决：首先尝试与公司协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。劳动行政部门投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队举报，由劳动行政部门介入调查

工龄工资的计算标准因企业而异，但通常有以下几种常见的规定：普通员工连续工作满一年：50元/月连续工作满二年：100元/月连续工作满三年：150元/月连续工作满四年：180元/月工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶管理人员连续工作满一年的办公室人员：100元/月连续工作满一年的B级管理人员

年休假的工资扣款方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：未休年休假的工资报酬对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中包含职工正常工作期间的工资收入。年休假期间的工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第四十四条和第五十条的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。具体来说，全日制用工的月薪制下，工资应在每月的固定日期支付，不得延迟