工伤资料通常包括以下几项：身份证明受伤员工的身份证原件及复印件。劳动关系证明劳动合同；工作证或与用人单位存在劳动关系的证明材料；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；考勤记录。医疗证明医院出具的病历、住院证明、医疗记录、检查记

报工伤并拿钱的流程如下：工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序单位未提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定决定书是申请工伤赔偿的重要文件。工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定

工伤医疗费用的报销时间主要参考《工伤保险条例》以及相关的社会保险法规定。以下是具体的报销时限和相关信息：工伤医疗费用报销的最晚时限工伤赔偿最晚是在 一年内进行报销。用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。工伤认定和劳动能力鉴定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向

申请劳动仲裁应当向 劳动人事争议仲裁委员会提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因

人才派遣，也称为人才租赁或人力资源派遣，是一种 通过人才中介服务机构选聘急需的人才的新型用人方式。具体而言，用人单位通过人才中介服务机构挑选所需人才，并与之签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣机构负责为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等事务性工作，而用人单位

保密协议中的保密费 具体金额没有统一的法律规定，但一般不低于当地的最低工资标准。以下是相关信息的总结：法律依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

关于离岗多久算开除的问题，存在以下几种观点：连续旷工时间超过15天：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者连续旷工时间超过15天，用人单位可以直接解除劳动合同。擅自离岗三天：有观点认为，员工擅自离岗三天就属于严重违反公司规章制度，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付

岗位聘任是指用人单位根据工作需要，按照一定的程序和标准，对具有一定工作能力和技术水平的人员进行评估和考核，并给予相应职位的聘用。通过这种方式，用人单位能够实现人力资源的合理配置，提高工作效率和员工积极性，同时也有助于激发员工的创新能力和工作动力。岗位聘任的主要特点包括：合同管理：用人单位与受聘人员通

厂里不让你辞职的原因可能有多种，以下是一些常见的情况和相应的法律依据：违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不以用人单位的同意为前提。劳动合同终止或解除时，用人单位有义务出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者未提前

关于爷爷去世后多久可以上班的问题，目前没有统一的国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，员工在直系亲属去世时可请丧假3至7天，但这一规定并未明确包括爷爷这一关系。因此，员工是否有权请丧假以及丧假的具体天数，主要取决于当地政策和用人单位的规定。一些地方和用人单位可能会酌情给予1至3天的丧假，