请病假需要提供以下手续和材料：就诊医院出具的病休证明或住院证明病休证明需要有医师签名和医院公章。如有必要，还需提供住院证明。请假条请假条可以是个人写的，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单有些企业可能不需要这些材料，但提供这些材料有助于证明病情和就

领导因病休假应按照以下步骤和规定处理：请假程序公务员或事业单位员工因病需要休假时，应先向直接主管领导请假，并提交医疗机构出具的病假证明。如果是长期病假，需要提供进一步的医疗证明，说明病情的严重程度及需要继续休假的时间。病假手续请假人需填写病假条，并由主管领导签字批准，然后报人事部门备案。特殊情况下，

请病假的疾病主要分为以下几类：常见疾病感冒发烧肠胃炎急性结肠炎十二指肠溃疡肺炎阑尾炎肾结石胆结石慢性病癌症尿毒症严重心血管疾病（如严重心衰、严重水肿、心律失常等）职业病（如职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等）严重放射病精神疾病重大疾病急性心肌梗塞脑中风后遗症重大器官移植术

长期病假的请假流程如下：及时通知并说明情况员工需及时向所在部门的主管或直属领导请假，说明请假原因及预计请假时长。提供医疗证明请假申请时需附上国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料（如病假条）。企业可能对出具病假条的医疗单位资质有特殊要求，例如要求员工在指定医院就诊。填写请假申请表员工需按照公司规定

职工病假主要适用于 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。此外，关于病假工资的标准，还适用以下法律规定：《劳动保险条例》及其实施细则修正草案。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）。根据这些规定，员工在患病或非因工负伤需要治疗期间，企业应按规定支付病假

国企员工在请假时，通常情况下 不会扣除工资。具体规定如下：病假工资支付：国企员工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假工资支付：事假通常是由于个人因素导致的，因此

关于病假期间工龄的计算问题，有以下规定：病假在6个月以内：职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。病假超过6个月：连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。病假期间复工：如果职工病假超过6个

可以长期休病假的疾病包括以下几种：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人此外，病毒性乙型肝炎活动期、类风湿性关节炎、椎间盘突出、肺结核活动期、冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全、心功能三级以上以及各种器官的恶性肿瘤等病情严重也需要长期病假的疾病也可以申请长期病假。需要注意的是，

应对假病假可以采取以下措施：制定合法、合理且具有可操作性的病假申请流程，要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录和医药费单据等。规定单位有权对职工的病假进行复查，并对虚假病假行为进行严肃处理。要求员工在申请病假时填写格式化的病

请半天病假 一般情况下是不扣工资的。无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。具体计算方式如下：按本人月实得工资的70%除以每月制度工作天数，再乘以请假天数来计算工资部分的扣除。奖金部分的扣除则按所