领导病假怎么处理

领导因病休假应按照以下步骤和规定处理：

请假程序

公务员或事业单位员工因病需要休假时，应先向直接主管领导请假，并提交医疗机构出具的病假证明。

如果是长期病假，需要提供进一步的医疗证明，说明病情的严重程度及需要继续休假的时间。

病假手续

请假人需填写病假条，并由主管领导签字批准，然后报人事部门备案。

特殊情况下，可以先请假再补办手续，但需及时补充相关证明。

病假期间待遇

病假期间，员工应享受相应的病假工资待遇。具体比例根据单位的病假管理办法而定，通常在40%至60%之间。

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

长期病假管理

长期病假（通常超过六个月）的员工，单位可以根据实际情况调整其工作岗位，减少工作量或职责，甚至安排其他力所能及的工作。

若长期病假后仍无法恢复工作，单位可依据相关法律规定和合同条款，考虑解除劳动合同。

沟通与协商

员工在请病假时，应积极与领导沟通，解释病情和治疗情况，以获得理解和支持。

若领导对病假有异议，员工可以寻求人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。

遵守规定

员工必须遵守单位的病假管理办法，按时提交病假证明和续假申请，否则可能会按旷工处理。

以上建议基于当前法律法规和常见的单位病假政策，具体情况可能因单位而异。建议员工在请病假前，仔细阅读单位的相关政策和流程，并与主管和人事部门保持良好沟通，以确保病假的顺利处理。