工作一年半的赔偿金额主要取决于具体情况，包括员工是否有过错、是否协商一致解除劳动合同、是否违反法律规定等。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

要倒算税后工资对应的税前工资，可以使用以下公式：```税前工资 = 税后工资 / （1 - 适用税率） + 速算扣除数```其中，速算扣除数是指根据税率表确定的固定扣除额，用于简化计算过程。举个例子，假设税后工资为8000元，适用税率为20

公司的工资核算通常涉及 人力资源部和财务部门。具体分工如下：人力资源部薪酬管理模块：负责计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。绩效考核与考勤：进行员工的绩效考核和考勤管理，为工资核算提供数据支持。薪酬政策制定与实施：制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。财务部工

12级教师的工资标准如下：专业技术岗位工资12级教师在专业技术岗位的工资标准是590元。基本工资12级教师的基本工资为1620元。绩效工资12级教师的绩效奖金可能每个月比下一级（十一级）少50-80元，具体金额会根据不同地区有所变化。年收入12级教师的年收入大概为15万元。建议：12级教师的工资相对

成都地区的退休工资根据不同的退休类型和缴费情况有所不同。一般来说，成都的退休金水平如下：一般水平：在成都工作退休以后，一般干部以及企事业单位的职工退休金大约为四五千元左右。较高水平：如果一个退休人员的基本养老金计算结果为每月7000元，这属于成都地区比较高的退休金水平。计算方式：退休金的总额由基础养

综合工费是指 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。综合工费不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。简而言之，综合工费是员工在特定时间段（如一个月）实际获得的所有薪酬的总和，

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者从入职第一天开始就有工资。具体来说：入职即有工资：劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。无论劳动合同中约定的月薪对应的工作天数是多少，劳动者工作一天就应得到相应的工资报酬。工资支付日：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休

企业工资的计算通常包括以下几个部分：基本工资基本工资是员工的固定工资，通常以月为单位结算。计算公式：基本工资 = 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴等。岗位工资岗位工资是根据员工所在岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度等因素确定的。计算公式：岗位工资 = 市场工资水平 + 企业内部工资体系调整等。绩效工

工资五千元在扣除五险一金后的税后工资大约为 3890元左右。具体计算过程如下：税前工资：5000元五险一金：单位和个人各自承担的部分不同，具体比例如养老保险单位负担20%、个人负担8%等，但总计扣除比例通常在20%-30%之间。为简化计算，假设扣除比例为25%，则五险一金扣除金额为5000元 × 2

跑业务的工资通常由底薪和销售提成组成，具体数额会根据行业、公司规模、个人业绩等因素有所不同。以下是一些概括性的信息：业务员底薪一般在2000元左右，但也会因城市级别和公司不同而有所变化。底薪加提成的总收入通常在6000-8000元左右，业绩优秀的业务员收入可能过万。销售行业的平均月薪大约在9581元