100次浏览 发布时间：2025-01-06 19:11:20
企业工资的计算通常包括以下几个部分：
基本工资是员工的固定工资，通常以月为单位结算。
计算公式：基本工资 = 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴等。
岗位工资是根据员工所在岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度等因素确定的。
计算公式：岗位工资 = 市场工资水平 + 企业内部工资体系调整等。
绩效工资是根据员工的工作表现和业绩给予的奖励，通常以月为单位结算。
计算公式：绩效工资 = 员工绩效得分 × 绩效工资基数。
加班工资是员工加班工作所支付的额外工资。
计算公式：加班工资 = 加班工时数 × 加班工资单价。
奖金是根据各部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立的。
奖金与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献等因素相联系，在工资总额中占一定比例（如30%），也可上不封顶。
津贴和补贴
津贴和补贴是根据员工的特定情况（如工作条件、生活需要等）支付的额外工资。
包括计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资等。
制定企业工资的建议
企业与员工在签订劳动合同时，应依法协商确定工资组成部分、数额、支付方式及期限等。
绩效考评应统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献等因素相联系，确保奖金的公平性和激励性。
企业可以根据自身情况制定结构工资制，包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资等组成部分。
奖金等激励性工资的发放应通过隐密形式，确保员工之间的公平性。
