企业工资怎么造

企业工资的计算通常包括以下几个部分：

基本工资

基本工资是员工的固定工资，通常以月为单位结算。

计算公式：基本工资 = 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴等。

岗位工资

岗位工资是根据员工所在岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度等因素确定的。

计算公式：岗位工资 = 市场工资水平 + 企业内部工资体系调整等。

绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩给予的奖励，通常以月为单位结算。

计算公式：绩效工资 = 员工绩效得分 × 绩效工资基数。

加班工资

加班工资是员工加班工作所支付的额外工资。

计算公式：加班工资 = 加班工时数 × 加班工资单价。

奖金 （效益工资）：

奖金是根据各部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立的。

奖金与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献等因素相联系，在工资总额中占一定比例（如30%），也可上不封顶。

津贴和补贴

津贴和补贴是根据员工的特定情况（如工作条件、生活需要等）支付的额外工资。

其他工资组成

包括计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资等。

制定企业工资的建议

依法协商

企业与员工在签订劳动合同时，应依法协商确定工资组成部分、数额、支付方式及期限等。

绩效考核

绩效考评应统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献等因素相联系，确保奖金的公平性和激励性。

结构工资制

企业可以根据自身情况制定结构工资制，包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资等组成部分。

透明发放

奖金等激励性工资的发放应通过隐密形式，确保员工之间的公平性。

定期调整