一、基本原则1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准。2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。二、人员编制及管理办法1.列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。2.岗位等级待参加所安排单位的岗位竞聘后确定，若对应岗位职数无空缺，则高职低聘。3

教师薪级工资的晋升通常遵循以下规则：一年晋升一级：教师薪级工资正常情况下是一年晋升一级，这是基于年度考核合格及以上等次的常规晋升方式。考核影响：如果年度考核不合格，可能会延迟薪级工资的晋升。特殊情况：对于事业人员，如果连续五年考核称职，可以跳上一个等级。综上所述，教师薪级工资通常是一年晋升一级，但具