人才派遣，也称为人才租赁或人力资源派遣，是一种 通过人才中介服务机构选聘急需的人才的新型用人方式。具体而言，用人单位通过人才中介服务机构挑选所需人才，并与之签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣机构负责为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等事务性工作，而用人单位

保密协议中的保密费 具体金额没有统一的法律规定，但一般不低于当地的最低工资标准。以下是相关信息的总结：法律依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

申请劳动仲裁应当向 劳动人事争议仲裁委员会提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因

关于离岗多久算开除的问题，存在以下几种观点：连续旷工时间超过15天：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者连续旷工时间超过15天，用人单位可以直接解除劳动合同。擅自离岗三天：有观点认为，员工擅自离岗三天就属于严重违反公司规章制度，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付

岗位聘任是指用人单位根据工作需要，按照一定的程序和标准，对具有一定工作能力和技术水平的人员进行评估和考核，并给予相应职位的聘用。通过这种方式，用人单位能够实现人力资源的合理配置，提高工作效率和员工积极性，同时也有助于激发员工的创新能力和工作动力。岗位聘任的主要特点包括：合同管理：用人单位与受聘人员通

关于爷爷去世后多久可以上班的问题，目前没有统一的国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，员工在直系亲属去世时可请丧假3至7天，但这一规定并未明确包括爷爷这一关系。因此，员工是否有权请丧假以及丧假的具体天数，主要取决于当地政策和用人单位的规定。一些地方和用人单位可能会酌情给予1至3天的丧假，

工资发放时，用人单位可以代扣代缴或扣减以下款项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工需要缴纳个人所得税。社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，员工个人需要承担一部分。法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费、扶养费：员工需要按照法院的判决或裁定支付相关费用。经济补偿和

厂里不让你辞职的原因可能有多种，以下是一些常见的情况和相应的法律依据：违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不以用人单位的同意为前提。劳动合同终止或解除时，用人单位有义务出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者未提前

生育津贴的申请时限是自职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起 3年内。如果超过该时限将不能申领。具体申请时间如下：用人单位垫付情况：如果用人单位已经垫付了生育津贴，那么用人单位需要在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内申请拨付生育津贴。职工个人申请情况：如果用人单位没有垫付生育津

旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不按规定履行请假手续，或者虽然履行了请假手续但未获得批准就擅自缺勤。请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即请假期限已满后，未按时返回工作岗位且未获得续假批准。不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。这包括拒绝