100次浏览 发布时间:2025-01-18 06:26:04
根据我国《劳动法》的规定,用人单位在与劳动者形成劳动关系后,就必须支付工资。具体而言, 只要员工当天完成了入职手续并提供了正常劳动,这一天的工资就属于员工的合法收入。这意味着,员工在入职当天即享有工资权益,无论其工作时长或是否处于试用期。
此外,虽然有些公司可能会在入职前安排无薪试工,但这种情况并不普遍,且《劳动法》明确规定了劳动者自用工之日起就需支付工资。因此,员工在正式入职后,无论工作多长时间,都有权获得相应的工资报酬。
综上所述,员工在入职当天即开始享有工资权益,无需等待试用期结束或完成特定工作时长。用人单位应按照法律规定,及时足额支付员工的工资。
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