100次浏览 发布时间：2025-01-18 07:36:34
九级伤残的员工在解除劳动关系时，公司需要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，且 没有时间上的限制。员工可以自行辞职或在合同到期时合同终止。
关于停职留薪期，一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，九级伤残的员工在停职留薪期满后，若仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，九级伤残的员工在解除劳动关系后，公司不能随意辞退，且员工在停职留薪期满后仍有权利继续享受工伤医疗待遇。
