干多久可以辞职工资

劳动者辞职后工资的发放时间主要 取决于辞职的原因和情况，以下是相关法律规定及解释：

提前通知与工资结算

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定提出辞职的，应当正常结算工资。

试用期内的工资发放

如果劳动者在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位，工资按照实际工作天数计算。

工作天数与工资发放

无论是正式员工还是试用期员工，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当按照实际工作天数来计算，且不得无故拖欠或克扣。

特殊情况下的工资发放

对于富余人员自愿辞职的情况，经企业领导批准并办理辞职手续后，家居城镇的劳动者每满一年工龄可发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月工资；回农村的劳动者每满一年工龄可发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月工资。

经济补偿

劳动者依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同的，不用提前30天，也不用批准，且用人单位需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

建议

劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同及公司相关规定，确保按照法律要求提前通知用人单位，并了解可能涉及的经济补偿或补助。

如用人单位未按法律规定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。