0次浏览 发布时间：2025-08-27 08:11:00
文/吴三川 图/郜曈
面试后设置3—10天的试岗期，临近试岗结束以“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资……据报道，一种叫“无薪试岗”的用工新套路近期频繁出现于职场。
“无薪试岗”的概念，本身就站不住脚。劳动合同法明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，即便没有签订合同，“试岗”事实上就是用工行为，是要支付相应报酬的。部分企业打出“无薪试岗”的旗号，无非是看准了劳动者维权不易，把试用期变成“白用期”，同时试图规避法律责任。
算盘打得再精，骗得了劳动者，但逃不过“法眼”。建立公平规范的劳动秩序，监管部门不妨及时介入，一方面加大宣传警示力度，提高劳动者的防范意识，另一方面对违规操作的企业作出惩戒，降低维权成本、缩短维权周期，做劳动者最坚实的后盾。
