劳动稽查包括哪些内容

劳动稽查的内容主要包括以下几个方面：

社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况：

确保这些机构按照法律法规开展业务，维护劳动者的合法权益。

劳动合同的订立和履行情况：

监督用人单位与劳动者之间劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况，确保合同内容合法合规。

单位招聘职工的行为：

检查用人单位在招聘过程中的行为，确保招聘过程公开、公平、合法，防止歧视和不正当竞争。

劳动者的工作时间：

监督用人单位遵守国家关于工作时间的规定，确保劳动者享有合法的休息和休假时间。

企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况：

检查企业是否按照国家的宏观调控政策制定和执行工资总额计划。

单位支付职工工资的情况：

监督用人单位按时足额支付劳动者工资，包括执行最低工资标准和支付加班工资等。

国有企业经营者的收入情况：

对国有企业经营者的收入情况进行监督，确保其收入合法合规。

单位和劳动者缴纳社会保险费的情况：

检查用人单位和劳动者是否按时足额缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

社会保险金给付情况：

监督社会保险金的给付情况，确保劳动者能够及时足额地获得社会保险待遇。

单位遵守职工福利规定的情况：

检查用人单位是否遵守国家有关职工福利的规定，保障劳动者的合法权益。

单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况：

监督用人单位和劳动者是否遵守职业技能开发的相关规定，提升劳动者的职业技能水平。

社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况：

确保职业技能考核鉴定机构合法合规地开展职业技能考核和证书发放工作。

承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况：

监督相关机构在境外承包工程和对外劳务合作中，维护境外就业人员的合法权益。

法律、法规、规章规定的其他事项：

根据法律、法规和规章的规定，对用人单位遵守其他相关劳动法律法规的情况进行监督检查。

综上所述，劳动稽查的内容涵盖了劳动关系的各个方面，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康稳定发展。