哪些情况算旷工

100次浏览发布时间：2025-01-12 21:21:03

旷工通常是指员工在未获得批准的情况下，未履行请假手续或拒绝到岗工作的行为。具体情形包括：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

这些行为均属于违反用人单位规章制度，用人单位有权根据内部规定对旷工员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、开除等，严重者可能面临解除劳动合同的风险。

建议员工应严格遵守企业规章制度，合理安排工作与休假，避免不必要的旷工行为。