100次浏览 发布时间：2025-01-13 01:10:33
员工在中国法律框架下享有的假期主要包括以下几种：
员工在用人单位工作满一年以上的，享有带薪的年度休假。
年假天数根据员工在用人单位工作的年限和劳动合同的约定确定，通常为5天至15天。
员工每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。
在法定休息日上班的，用人单位应支付相应的加班费。
员工在国家规定的法定节假日享有带薪休假。
中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
晚婚可增加晚婚假7天，总共10天假期。
员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1至3天的丧假。
外地员工涉及路程的，可给予路程假，但路费自理。
针对国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
探望父母的，未婚者每年给假一次，假期为20天。
已婚者每4年给假一次，假期为20天。
包括女职工产假、奖励婚假、事假、病假等。
公司可能还有特定的假期规定，如驻外工作带薪假期、路程费用报销等。
请注意，以上信息基于中国劳动法规定，不同国家和地区可能有不同的假期规定。如果您需要了解其他国家的假期规定，请提供具体国家信息
