哪些公司经营不好

拖欠工资的公司

故意拖欠：公司有资金，但故意拖欠工资。

嚣张拖欠：虽然有一定理由，但拖欠工资态度嚣张。

解决不积极：对拖欠工资问题的解决不积极。

长期拖欠：拖欠工资超过一个月。

亲戚扎堆的公司

关系复杂：公司内部关系错综复杂，办事靠人情，规章制度失去权威。

内部排挤：员工介绍的亲戚容易抱团，排挤外人，工作难以开展。

老板有癖好的公司

国学癖好：老板痴迷国学，强制员工学《论语》，导致员工离职。

风水癖好：老板信风水，干涉员工穿着。

诗词癖好：老板爱写诗，半夜在工作群让员工评价。

经常加班还不给加班费的公司

加班常态：加班成为家常便饭，但不支付加班费。

夫妻店或家族企业

关系复杂：裙带关系严重，内部监控和眼线多，影响正常工作。

口号文化公司

浪费时间：全员开早会，喊口号，实际工作效率低。

留不住老人的公司

合同续签问题：劳动合同到期不续签或提前裁掉老员工。

留不住新人的公司

新人流失：公司没有新人入职或入职后留不住。

下班开会频繁的公司

时间浪费：下班时间开会，占用员工休息时间。

权责不清的公司

责任不明确：中基层岗位权责不清晰，员工承担过多分外工作。

加班文化严重且无补偿的公司

员工疲惫：加班成为常态，但缺乏相应的加班补偿。

朝令夕改的公司

规章制度随意更改：公司规章制度经常变动，影响员工工作。

领导层混乱、决策朝令夕改的公司

员工无规划：老板频繁更改决策，员工缺乏自主性和规划。

内耗严重的公司

部门推诿：部门之间互相推诿，责任不明确，影响公司整体效率。

不重视人才培养的公司

员工停滞：员工缺乏培训和发展机会，能力停滞不前。

薪资待遇低、福利待遇差的公司

员工流失：员工因薪资和福利问题而缺乏工作积极性。

企业文化糟糕的公司

负能量爆棚：公司文化消极，影响员工士气和效率。

这些公司类型各有其特定的问题，从管理混乱、内部矛盾到文化消极等，最终导致经营不善。建议求职者在选择公司时，可以综合考虑这些因素，以规避潜在的风险。