100次浏览 发布时间：2025-01-11 04:17:33
离职时间的商定通常遵循以下原则和方法：
一旦用人单位通知了劳动者具体的离职日期，员工应当在该日期离职。
劳动者通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。
如果劳动者在递交辞职报告后，用人单位批准了该报告，则以批准日期为准。
如果用人单位对劳动者提出的离职时间有异议，可以与劳动者协商确定具体的离职时间，但不得单方面更改或确定劳动者的离职时间。
劳动者在提前通知用人单位后，离职日期为通知期满后的日期。如果劳动者在试用期内解除劳动合同，则提前三日告知用人单位，离职日期为到期日期。
用人单位在解除劳动关系时，需要根据辞退原因的不同，进行相应的经济补偿或赔偿。
办理完成离职手续后，该日期即为正式离职时间。
辞职后，劳动者的档案可以根据个人情况选择存放人才市场或户籍人事局。
建议：
劳动者在提出离职时，应提前以书面形式通知用人单位，并明确离职日期，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
用人单位在收到劳动者的离职申请后，应及时给予批复，并在规定的时间内办理离职手续和结算工资。
若双方对离职时间有异议，应通过友好协商的方式解决，避免产生不必要的纠纷。
