100次浏览 发布时间：2025-01-19 00:51:04
产假期间的工资发放情况如下：
正常产假：98天。
晚育假：部分地区如广东额外增加80天，总计178天。
难产：增加15天。
多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天。
产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
工资按照病假发。
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由社保机构承担。生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”。
建议
产假工资：产假期间，女职工应正常领取工资，如果单位未支付，则需按原工资标准补发。
生育津贴：如果单位已缴纳生育保险，职工可以领取生育津贴，若未缴纳，则由单位承担产假工资。
产前假：提前申请并获批的产前假，工资按八成发放。
这些规定确保了女职工在生育期间的权益得到保障，建议用人单位和职工都详细了解并遵守相关规定。
