100次浏览 发布时间：2025-01-12 02:11:34
工作是否顺延指的是 在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延通常发生在以下几种情形：
当劳动合同到期时，如果劳动者与用人单位均无异议，劳动合同可以顺延。
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在以下情形下顺延：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
如果劳动合同到期时劳动者正在享受医疗期，则劳动合同应当顺延至医疗期满。
虽然有些劳动合同中可能约定“劳动合同到期双方无异议的就顺延一个合同期限”，但这种约定如果违反《劳动合同法》的规定，将是无效的，导致劳动关系处于不确定状态。
需要注意的是，顺延必须符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能被视为无效。例如，如果劳动合同中约定的顺延情形不符合法律规定，或者用人单位未依法办理顺延手续，那么顺延可能不被法律认可。
综上所述，工作顺延是在原有劳动合同期限内，因特定情形继续延长工作时间和条件的行为，必须符合相关法律法规的规定。
