富士康员工自离扣多少钱 取决于具体情况，包括自离的原因、旷工的天数、是否提前申请离职以及公司的规章制度等。以下是相关信息的总结：自离定义与后果自离通常指未经公司批准自行离职，员工自离时可能会被扣除一个月工资的赔偿金，因此可能相当于没有工资。旷工与自离旷工一天扣1-300元不等，具体金额看厂区的规章制

查询员工工资的方式有多种，具体方法取决于你所在的单位、职位以及合同。以下是一些常见的查询方式：通过公司内部系统或应用程序查询大多数单位会将员工的工资信息录入到相应的系统中，员工可以通过单位的内部系统或者相关的应用程序进行查询。这些系统或应用程序通常提供详细的工资查询功能，员工只需要按照相应的步骤操作

过节费属于工资薪金的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和相关税务规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是作为津贴和补助，应计入工资总额，并作为工资薪金所得纳税。这意味着过节费是员工因任职或受雇而取得的劳动报酬的一部分，应纳入工资薪金所得进行税务处理

当老板突然询问你的工资时，你可以考虑以下几种回答方式：直接回答如果你觉得直接回答没有问题，你可以根据自己的实际情况告诉老板你的工资数额。例如：“我的月工资是X元。”幽默回答用幽默的方式夸大工资，例如：“我的工资可不是一个小数目，不过具体多少我可不敢说哦，万一你嫉妒了呢？”转移话题谈论其他事情，如：“

双倍工资的计算方法如下：计算基数双倍工资的计算基数应为劳动者的应发工资，这包括基本工资、提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区的最低工资标准。如果双方对月工资有明确约定，则按照约定执行；如果无约定或约定不明，则按照《劳动合同法》第18条的规定来确定正常工作时间的月工资。计算时间双倍工资的计算