员工被辞退的原因可以分为以下几类：过错性原因试用期不合格：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反规章制度：例如迟到早退、旷工、贪污、泄露机密等。严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害。双重劳动关系：与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务或拒不改正。劳动合同无效：因特定情形致使劳

申请劳动仲裁应当向 劳动人事争议仲裁委员会提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因

综合性劳动合同是指综合考虑雇主与雇员双方共同利益而订立的合同。它不同于传统的定期劳动合同，而是包含了若干种劳动关系的要素。这种合同不仅规定了基本工资、工作内容、工作时间等基本信息，还包括工作保障、绩效考核等一系列规定。综合性劳动合同的特点是灵活性强，能够适应企业多变的业务需求和劳动力的所需。它是对传

试用期的长度主要依据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：离职证明离职证明是离职时必须拿到的文件，上面应包含你的基本信息、部门、岗位、入职时间和离职原因。离职原因一般应填写为个人原因。工作交接单工作交接单是记录你离职前工作交接情况的文件，需要拍照备份，以便日后查阅。薪资证明薪资证明可以由原单位HR开具，有些公司可能要

劳动合同一般是由企业统一到当地劳动部门或人力资源和社会保障局去购买的。具体操作步骤如下：企业统一到劳动部门购买：企业需要携带相关证明文件，如营业执照等，到当地劳动局或人力资源和社会保障局进行购买或备案。劳动部门会提供制式的劳动合同文本，企业可以根据需要选择合适的合同文本进行签订。在线下载劳动合同：企

工作是否顺延指的是 在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延通常发生在以下几种情形：劳动合同期满：当劳动合同到期时，如果劳动者与用人单位均无异议，劳动合同可以顺延。符合法定情形：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在以下情形下顺延：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死

试用期的规定主要依据《劳动合同法》第十九条，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。建议：用人单位在设定试用

短期合同是指 期限在1年以内的合同，它是按合同的期限所作的分类，“长期合同”的对称。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行。此外，短期合同适用于在1年以内能够交付或生产周期较短的产品和建设工程。短期合同有多种形式，包括但不限于：短期用工劳动合同：按照劳动法规定，适用于工期较短的用人合同。

劳动合同的领取方式主要有以下几种：到劳动局领取劳动合同可以由用人单位或劳务派遣公司到当地劳动局领取。劳动者无法以个人身份去劳动局领取劳动合同。通过人社局官网下载用人单位可以直接在当地人社局官网下载劳动合同样本，然后自行打印使用。很多地方的劳动部门网站都提供下载服务。用人单位制作并发放用人单位也可以自