根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。通常情况下，如果企业超过30天未支付工资，即构成拖欠工资。但是，如果企业因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与工会或职工代表协商一致后，延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30天。如果企业没有合理理由拖欠工资

结算工资是指用人单位或雇主对劳动者在 一定时间内的劳动成果进行货币支付的过程。这个过程通常基于劳资双方签订的合同或达成的口头协议，并考虑了工作时间、加班费、奖金、津贴、扣款等各种因素。结算工资是劳动者应得的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣

员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合

社保卡包含的项目主要包括：养老保险：保障老年人的基本生活需求，包括城镇职工基本养老保险和新型农村社会养老保险。医疗保险：保障劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施，包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险。工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资收入补偿和医疗护

职工辞职的规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者处于试用期，应提前3天通知用人单位解除劳动合同。在某些特定情况下，如用人单

不签离职单可能会带来以下影响：法律风险离职单是双方权益的保障，未签订可能导致在后续劳动纠纷中，劳动者处于不利地位。公司可能无法依据合同约定进行经济补偿，如未签订离职单，公司可能无法证明与劳动者之间存在劳动关系，从而无法支付相应的经济补偿。劳动者也无法有效维护自己的权益，如要求支付未签订合同期间的工资

劳动稽查的内容主要包括以下几个方面：社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况：确保这些机构按照法律法规开展业务，维护劳动者的合法权益。劳动合同的订立和履行情况：监督用人单位与劳动者之间劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况，确保合同内容合法合规。单位招聘职工的行为：检查用人单位在招聘过程

工资项目通常包括以下几个方面：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量和质量，按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着， 劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待30天才能离职，无需用人单位的批准。在这30天内，用人单位应安排人员接替工作，并结清劳动者的工资及办理离职手续。如果劳动者在试用期内，提前三日

《劳动合同法》无固定期限劳动合同存在缺陷：虽然旨在保护劳动者权益，但具体条款可能导致某些情况下劳动者权益未能得到充分保护。劳务派遣制度不健全：劳务派遣作为灵活用工方式，其制度设计存在不足，可能影响劳动者权益。单方解除权的时间未明确：对于劳动合同的解除，特别是单方解除权的时间节点不够明确，可能导致纠纷