事假的小时计算主要依据公司政策和劳动法规定。以下是具体的计算方式：按小时计算如果公司规定请假两小时以上按半天计算，超过半天按一天计算，那么请三小时事假通常不会扣工资。按天计算一般情况下，事假以天或小时为计算单位，事假期间无薪。扣薪标准员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时

拘留 不算旷工，也不算事假。根据相关法律规定，刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施，不属于个人的休假日或休息时间范畴之内。因此，在刑事拘留期间，单位可以停发工资，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同。

江西事假的最长期限如下：一般情况：员工请事假最长可以请5天，且需要提前一周提出。公司政策：不同公司可能有不同的政策，一些公司规定员工一年内请事假不得超过10个工作日或20个工作日，且超过5天的事假必须提前一周提出。法律层面：《劳动法》并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位的用

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定， 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有当年的带薪年休假。因此， 如果员工请事假累计达到或超过20天，并且单位不扣工资，那么他们将无法享受当年的带薪年休假。此外，虽然一些公司可能有内部规定限制每月或每年的事假天数，但国家法律规定的事假上限是2