综合性劳动合同是指综合考虑雇主与雇员双方共同利益而订立的合同。它不同于传统的定期劳动合同，而是包含了若干种劳动关系的要素。这种合同不仅规定了基本工资、工作内容、工作时间等基本信息，还包括工作保障、绩效考核等一系列规定。综合性劳动合同的特点是灵活性强，能够适应企业多变的业务需求和劳动力的所需。它是对传

社保挂靠是指 个人由于某些原因未能通过正式渠道参加社会保险，而通过挂靠在某个机构或公司名下来缴纳社保的行为。具体来说，有以下几种情况：个人没有工作单位：如自由职业者、个体工商户或工作变动期间没有企业缴纳社保的个人，他们可能会选择将社保挂靠在专业的社保代缴代理机构。个人与原单位解除劳动关系：一些临时失

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非

留学生落户北京需要满足以下条件：学历要求在国外获得硕士（含）以上学位。出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究人员亦可。留学时间出国留学一年以上（具体参照护照出入境时间，在境外学习时间要满360天）。回国时间学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料。年龄要求年龄45周岁（含）以下。劳动关

关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

劳动争议，也称为劳动纠纷，是指 劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。具体来说，劳动争议主要涉及以下方面：劳动合同纠纷：包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议。劳动保险和社会保险纠纷：涉及劳动者与用人单位在社会保险方面的权益争议。劳动福利待遇纠纷：包

劳动关系备案是指 将劳动合同进行登记和存档的行为。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章后即生效，因此劳动合同本身不需要劳动局备案盖章。然而，一些地方劳动管理部门可能要求对劳动合同进行备案，但这并不影响劳动合同的生效。劳动用工备案与订立劳动