100次浏览 发布时间：2025-01-13 05:22:04
单位违反解雇的情形主要包括以下几种：
劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；
满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
满三年的，试用期不得超过六个月；
试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。
在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。
随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。
随意对劳动者调岗调薪，如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。
用人单位在解除劳动合同时，未遵守法定的程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
单位辞退员工的事实依据并不充分；
