为什么要劳动鉴证

劳动鉴证的主要目的和意义包括：

证明劳动关系：

劳动鉴证是用人单位与劳动者之间形成劳动关系的证明，并且这份证明会在劳动部门进行备案。

维护合法权益：

劳动部门在劳动监察过程中，可以根据劳动鉴证证明来维护用人单位和劳动者的合法权益。

确保合同效力：

虽然劳动合同的鉴证不是必须的，也不影响劳动合同的法律效力，但它是一种行政监督措施，旨在证明劳动合同的真实性、合法性，并受到劳动行政主管部门的鼓励与提倡。

处理劳动争议：

在劳动争议处理过程中，劳动能力鉴定结论是一项重要的证据，能够客观公正地反映劳动者的身体状况，为解决劳动纠纷提供科学依据。

确定伤残等级：

劳动能力鉴定有助于准确评估劳动者因工作原因导致的身体功能障碍程度和生活自理能力，这是确定劳动者伤残等级的关键依据，从而对应不同的待遇标准，如工伤赔偿数额等，确保劳动者获得合理的经济补偿。

合理安排工作：

对于用人单位来说，劳动能力鉴定结果有助于合理安排工作岗位和工作任务，避免因劳动者身体状况不适宜而引发工作安全等问题。

社会保障：

劳动能力鉴定是工伤保险的一个重要环节，等级是享受工伤保险待遇的重要依据，有助于保障劳动者的合法权益，特别是在工伤职工中，伤残等级不同，对应的工伤待遇就不同。

综上所述，劳动鉴证和劳动能力鉴定在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。虽然鉴证不是劳动合同生效的必需条件，但建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量办理鉴证手续，以保障各自的权益。