工伤可以根据不同的分类方式进行划分：按损伤程度分类一般分为轻伤和重伤。具体细分可分为：轻伤；中度伤；无生命危险的重伤；有生命危险的重伤；危重、存活和不明。按致伤因素分类机械性损伤，如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折等。物理性损伤，如烫伤、烧伤、冻伤、

关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果

申请工伤赔偿需要准备以下材料：受伤人员的身份证原件 。病历和住院证明：包括医院发放的病历、住院病历、出院记录等，并需要医院盖章。医疗记录和检查记录：包括门诊记录、住院记录、手术记录、影像学资料等。工资收入证明：用以证明受伤人员的收入情况。费用收据和发票：包括医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用等。

报工伤并拿钱的流程如下：工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序单位未提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定决定书是申请工伤赔偿的重要文件。工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定

九级伤残的赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资。例如，如果本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助金的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同

工伤结案的时间主要取决于具体案件的复杂性和所选择的解决方式。以下是几种可能的结案时间：普通程序：若法院采用普通程序审理工伤案件，则应在立案之日起6个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长6个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。因此，通过普通程序审理的工伤案件，结案时

公司为员工购买五险有以下好处：法律强制要求：五险的缴纳是企业的法定义务，企业必须为员工按时缴纳五险，以避免因未依法履行责任而面临的行政处罚。保障员工基本福利：五险为员工提供基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险分别在不同的情况下为员工提供经济帮助和补偿，确保员

要求多赔偿的方法主要取决于具体的情况和适用的法律条款。以下是一些常见情况下的建议：尽量与对方协商责任，争取更有利的责任认定。出院时要求医生在病历上注明需要加强营养和护理人数。选择有资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，并准备相关证据材料，如居

工伤陪护费的支付期限主要 根据工伤职工的伤残等级、生活自理能力以及实际需要来确定。以下是相关法律规定及支付期限的总结：停工留薪期内的护理费停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期