申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，请求事项、事实与理由等，最后写上自己的名字和日期。劳动者的身份证原件和复印件：用于确认申请人的身份。用人单位最新的工商注册登记信息：可以是用人单位的营业执照，也可以在国家企业信用信息公示网上查询下载。证据清单：把准备提交的

从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒。有没有男朋友？准备什么时候要孩子？……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚

劳动合同的领取方式主要有以下几种：到劳动局领取劳动合同可以由用人单位或劳务派遣公司到当地劳动局领取。劳动者无法以个人身份去劳动局领取劳动合同。通过人社局官网下载用人单位可以直接在当地人社局官网下载劳动合同样本，然后自行打印使用。很多地方的劳动部门网站都提供下载服务。用人单位制作并发放用人单位也可以自

关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果

解除劳动合同需要准备以下材料：劳动者本人的身份证。原来的劳动合同。提前三十天书面通知用人单位的书面解约通知。工作、业务交接的相关材料。清理债权债务关系的材料。用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明书。用人单位与劳动者解除劳动关系备案表。辞职报告或辞职信（如适用）。双方协商解除劳动合同的协议书或单位的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者若想离职，需要遵循以下步骤：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知即可。可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位，以确保有书面证据

员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合

发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内

工作网签，即 网络签约，是指毕业生在离校前，与用人单位通过在线的方式签订劳动合同或就业协议的一种方式。这种方式利用电子化、网络化的手段，使得合同签约过程既方便快捷又节省时间。工作网签的具体流程一般包括以下几个步骤：1. 毕业生在获得就业机会后，与用人单位商议并达成就业意向。2. 双方通过在线系统或平

劳动仲裁被驳回后，劳动者或用人单位可以根据不同情况采取不同的程序：直接向法院起诉对于劳动争议案件，如果劳动仲裁被驳回，劳动者或用人单位可以直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议必须先经过劳动仲裁，拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，才可以起诉。申请撤销仲裁裁决如果劳动者或用人